Sam Grayling, Ricky Li, Ximena Jativa

يكشف تقرير مستقبل الوظائف 2025، الذي تم إصداره حديثًا، عن خمسة عوامل رئيسية ستؤدي إلى خلق 78 مليون وظيفة على مستوى العالم بحلول عام 2030، وهي: التغيرات التكنولوجية، والانتقال الأخضر، والتغيرات الديموغرافية، والتجزئة الجيو اقتصادية، وعدم اليقين الاقتصادي.

يجمع التقرير وجهات نظر أكثر من 1000 شركة، توظف معًا أكثر من 14 مليون عامل على مستوى العالم، لتوقع الأدوار الناشئة والمتراجعة، وتغيرات المهارات، وممارسات القوى العاملة التي تطورها الشركات لإدارة سوق العمل المتطور.

من بين هذه العوامل، من المتوقع أن يكون للتغير التكنولوجي أكبر تأثير على الوظائف بحلول عام 2030، سواء من حيث خلقها أو إزاحتها.

من المتوقع، عمومًا، أن يؤدي الانتقال الأخضر والتغيرات الديموغرافية إلى خلق وظائف إضافية، بينما من المتوقع أن تؤدي حالة عدم اليقين الاقتصادي إلى إزاحة الوظائف.

كذلك من المتوقع أن يكون للتجزئة الجيو اقتصادية والتوترات الجيوسياسية تأثير أقل على عدد الوظائف التي ستُخلق وتُدمر.

تدفع هذه الاتجاهات مجتمعة العديد من الوظائف الأسرع نموًا مثل: سائقي التوصيل، وعمال البناء، والبائعين، وعمال خدمات الطعام.

تؤدي التغيرات الديموغرافية الكبيرة، مثل القوى العاملة المتقدمة في العمر والمنخفضة، وخاصة في الاقتصادات ذات الدخل المرتفع، وزيادة عدد السكان في سن العمل في الاقتصادات ذات الدخل المنخفض، إلى زيادة الطلب على محترفي الرعاية والتعليم.

وفي الوقت نفسه، يؤدي الانتقال الأخضر إلى زيادة النمو في المهن الزراعية.

تميل أسرع الأدوار نموًا وتراجعًا من حيث النسبة المئوية إلى أن تكون مدفوعة بالتغير التكنولوجي، مع الاستثناءات الملحوظة لمهندسي البيئة والطاقة المتجددة، المدفوعة بالانتقال الأخضر.

عند النظر إلى إجمالي نمو الوظائف وتراجعها على مستوى العالم، نتوقع نموًا في الوظائف بنسبة 14%، يقابله تراجع في الوظائف بنسبة 8% بحلول عام 2030. بينما يوفر ذلك نظرة إيجابية صافية، فإن جهود تطوير المهارات ضرورية لدعم العمال في الانتقال إلى الأدوار المتنامية. ستكون متطلبات المهارات المتطورة أمرًا حاسمًا في تشكيل سوق العمل المستقبلي.

من المتوقع أن تتغير ما يقرب من 40% من المهارات الأساسية للعمال بحلول عام 2030.

تشمل المهارات الأساسية اليوم مزيجًا من المهارات المعرفية، وكفاءة الذات، ومهارات الانخراط.

عند النظر إلى عام 2030، تهيمن مهارات التكنولوجيا على أسرع المهارات نموًا، مدفوعة بالتغير التكنولوجي المستمر.

تؤدي التجزئة الجيو اقتصادية وعدم اليقين الاقتصادي أيضًا إلى زيادة الطلب على بعض المهارات الأسرع نموًا، بما في ذلك التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التكيف، والقيادة.

وفي الوقت نفسه، يدفع الانتقال الأخضر الطلب على المهارات البيئية، وتؤدي التغيرات الديموغرافية إلى زيادة الحاجة إلى إدارة المواهب، والتعليم والتوجيه، ومهارات التحفيز والوعي الذاتي.

في عالم تتطور فيه متطلبات المهارات، سيحتاج معظم العمال إلى تدريب، ولكن ليس الجميع سيتاح لهم ذلك.

تعتبر فجوات المهارات أكبر عائق أمام الشركات، فهي أكثر تقييدًا بكثير من القضايا التنظيمية أو رأس المال الاستثماري.

مع وجود فجوات المهارات في مقدمة اهتماماتهم، يعترف أصحاب العمل بشكل متزايد بقيمة صحة الموظفين، حيث يصنفونها كأفضل ممارسة تجارية لزيادة توفر المواهب. كما أن المبادرات مثل إعادة التدريب، وتطوير المهارات، وتحسين تقدم المواهب تعتبر مهمة بنفس القدر.

بالإضافة إلى ذلك، يتميز سوق العمل المتغير بأتمتة تتولى حصة متزايدة من جميع المهام العملية.

يدفع نمو تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي نصف الشركات لإعادة تنظيم مؤسساتها.

يخلق ذلك طلبًا قويًا على المواهب الماهرة، حيث يخطط أكثر من ثلثي أصحاب العمل لتوظيف موظفين في أدوار متعلقة بالذكاء الاصطناعي، حتى مع توقع 40% منهم لتعديلات في القوى العاملة استجابةً لاعتماده.

تظهر آثار سوق العمل اختلافات إقليمية كبيرة.

يعتبر توسيع الوصول الرقمي هو القلق الرئيسي في معظم أنحاء العالم، ومع ذلك، فإن شرق آسيا أكثر قلقًا بشأن الشيخوخة السكانية، بينما تعاني منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من ارتفاع تكاليف المعيشة.

يتضمن التقرير المزيد من الرؤى حول المناطق والاقتصادات والصناعات، ويمكن أيضًا الوصول إلى البيانات المقابلة عبر أداة استكشاف البيانات التفاعلية على الإنترنت.

يحدد تقرير مستقبل الوظائف الجوانب الرئيسية للتعاون في سوق العمل، بما في ذلك الحاجة إلى انتقالات وظيفية نشطة وديناميكية، والتوازن بين الأتمتة العميقة والتعزيز الأوسع. سوف يتشكل مستقبل العمل من خلال السياسات وقرارات الأعمال والاستثمار التي يتخذها القادة اليوم. يدعم المنتدى الاقتصادي العالمي بناء قوة عاملة شاملة ومستعدة للمستقبل من خلال مبادرتيه الرائدتين في رأس المال البشري: ثورة إعادة التدريب ومبادرة الوظائف.

من خلال معالجة فجوات المهارات وبناء مرونة القوى العاملة اليوم، يمكن لأصحاب العمل التنقل في خضم عدم اليقين وخلق فرص للغد.

إعداد: وحدة الترجمات بمركز سمت للدراسات

المصدر: World Economic Forum